Analytics i HR

Gør jeres HR-arbejde datadrevet

Analytics har traditionelt ikke været en del af HR-værktøjskassen – men I sidder allerede på en guldmine af værdifulde data. Med den rette people analytics-platform kan I bedre motivere og udvikle jeres medarbejdere, skabe mere relevante HR-strategier og løfte den værdi, HR bidrager med til forretningen.

Vil I forbedre workforce management? Rekruttering? Medarbejderbelønning? Så findes svarene med stor sandsynlighed i data.

Stretch Qonnect kan hjælpe jer med at identificere, hvor HR-analytics gør størst forskel, og implementere de rette business intelligence-løsninger.

Kontakt os

Datadrevet håndtering af human ressource-feltet

Too long data-driven approaches have been left out of the HR toolkit. From modernizing talent acquisition to making workforce management more efficient, analytics has a lot to offer human resource teams.

However, HR professionals are… well HR experts, not business intelligence experts. Building modern HR solutions to support a data-driven approach requires technical experience to:

Identify high ROI analytics use cases
Find, extract, and combine data from multiple heterogeneous sources like HCM, payroll, compliance, learning, LOB, etc.
Create intuitive visualization/dashboards showing the right insights

A great HR analytics solution will greatly amplify HR professionals. Not replace them.

At Stretch Qonnect, our expert HR analytics consultants have many years of experience helping HR departments get started with and improving their use of data to achieve great results.

3 områder, der kan forbedres med HR-analytics

1. Modernisér jeres talent acquisition

Analytics-løsninger kan hjælpe jer med at forstå jeres talentpipeline og rekrutteringsbehov, så I får de rigtige personer ind i de rigtige roller på det rigtige tidspunkt. Brug data og analytics til at forbedre effektiviteten i rekrutteringsprocessen, kvaliteten af nye medarbejdere og diversiteten.

2. Styrk jeres performance management

Gå ud over traditionelle medarbejdervurderinger med en datadrevet tilgang. Kombinér data fra jeres performance management-system, LMS og andre medarbejderdatakilder og skab et holistisk billede af performance. Det gør jer mere proaktive i monitoreringsprocesser og i at skabe feedback mellem ledere og medarbejdere.

3. Forbedr workflow management

Analytics kan spille en central rolle i at hjælpe jer med at håndtere en hurtigt foranderlig arbejdsstyrke. Indsigter kan hjælpe jer med at forbedre træning, øge effektiviteten i bemanding og styrke planlægning og succession i ledelsen.

Kontakt os